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90后登场 化工企业招聘面临新挑战

2018-11-09 03:42 文章来源:未知

  慧聪化工网讯:中秋将近,“金九银十”的火热时期逐渐来临。值得一提的是,对于人力资源行业而言,招聘工作同样存在着“金九银十”的概念:一者,九月份将开始全新的学年,毕业生在这段时期开始大批地踏上职业之路;二者,此时距离春节过去半年左右,第四季度也即将开始,部分企业的规划、调整使得管理层发生变动,因此这段时期的跳槽现象也相对多些。

  谈到招聘,不得不注意到的一点便是:90后已登上职场,并成为求职大军中的一大主力。二十多岁的他们逐渐在面试中越来越多地出现。然而,不少企业对90后却是非常“挠头”,而且对目前整体的招聘环境也感到并不满意。尤其是化工企业,对于招人难的现象体会更深。

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  诚然,化工行业本身确实有一些特点,譬如专业性强不能面向全社会招聘、某些岗位工作环境不是很好等,使得行业的招聘工作本身就比其它一些行业会难一些。但这些特点存在已久,从事化工行业的人早有认知,本文不再讨论。而互联网时代下孕育的90后,则是时代赋予社会的新课题。本文重点讨论分析的,便是如今面对90后时企业在招聘工作上的新挑战。

  首先从90后的数量上来看,整个上个世纪90年代,从90年到99年,人口的出生总量是直线年内出生率最高的一年。从90年之后就开始直线年代我国出生人口数量统计

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  对比一下,80后一共有2.2亿人,而90后只有1.7亿人,也就是说90后比80后少了接近25%。这四分之一人口的下降,意味着当90后逐渐在人力市场上取代80后时,劳动力的供给数量必然大大降低。

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  90后上大学一般在18岁左右,也就是从2008年开始可以了解他们的情况。从数据可以看出,不仅23%的录取率远高于早期的不到10%,而且此后仍然以较高的速度继续增长。可见,对于90后来讲,上大学并不算是非常困难的事情。

  通过以上两项数据可以看出,90后的整体劳动人口数量减少,而能够被大学录取的比例却在增加,那么无法被大学录取、也就是就业期待较低的人群数量,必然是大大减少了。这也是为什么很多城市中已经出现了“蓝白倒挂”的现象:“蓝领”的供给很少,使得“蓝领”的工资还高于“白领”。但是愿意去做“蓝领”的人依然不多。

  出现这样的现象并不难理解。90后出生于改革开放后的中国经济腾飞期,其中又有大部分是家中的独生子女。可以说,他们是中国真正一代“不愁吃喝”的幸运儿。因此对于90后而言,在踏入职场的初期并不十分看重待遇与收入,是否符合兴趣、环境是否舒服、工作是否轻松反而成为了他们首先考虑的方向。基于此,90后在求职时容易“挑三拣四”、“眼高手低”,找不到满意的工作也并不着急,造成了现在“求职者找不到工作,企业也招不到人”的奇特情形。

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  通过以上分析不难看出,化工行业并不怎么对90后的胃口。因此随着90后逐渐在求职者大军占据越来越大的比例,化工企业的招聘压力、尤其是基层岗位的招聘压力无疑也在逐渐增大。然而也不可否认,90后年轻有朝气,学习能力强,接受新事物更快。化工企业的团队肯定也需要他们。那么如何应对如今的招聘新形势,便成为了一个值得重视的课题。

  在如今的互联网时代、在90后逐渐登上求职舞台的今天,化工企业不可忽略自身在网络上的形象维护和品牌建设。

  化工企业应当重视自身的官网建设,并定时更新一些公司动态。如果还对自身在互联网上的形象不管不顾,自己有什么新闻也不更新一下,公司网站一直都是几年前的老样子,在劳动力人口总数减少、90后占劳动力比例越来越大的今天,招聘的压力只会越来越大。当然,招聘只是人力资源工作的第一步。公司吸收了年轻人以后,如何通过培训、管理等工作锻炼人才、留住人才,那又有一番大学问。本文篇幅所限,便不再展开。

  但可以肯定的是,时代正在不断发生变化,包括劳动力市场在内的方方面面都在发生着急剧变化。企业的各方面管理工作也应当与时俱进、紧跟时代的特点。如果总是轻易满足于过往的一些成功经验,以为以后的管理工作都不会再出现什么新问题,那必然是要吃大亏的。世界著名作家、大思想家斯宾塞.约翰逊曾经说过,“唯一不变的是变化本身。”互联网时代下,各种变化的速度都在加快,招聘工作就是其中一个方面。企业管理无小事,只有保持学习的心态,时刻了解社会的最新特点,才能使我们的工作更为顺利。90后已经登场,我们化工企业准备好了吗?

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